육아휴직 · 출산휴가 급여 계산기 — 6+6 · 단축 급여

아닙니다. 자녀가 태어난 뒤 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 되고, 같은 기간이 아니어도 됩니다. 그래서 ‘동시’와 ‘순차(엄마 다음 아빠)’ 모두 아빠가 생후 18개월 안에 시작하면 특례가 붙습니다.

부모가 쓴 개월 수가 다르면 이 계산기는 짧은 쪽 개월 수만큼 특례를 적용합니다. 고용24 제도 안내도 ‘공통으로 사용한 기간만큼’ 적용된다고 설명합니다. 실제 적용은 고용센터 판단에 따릅니다.

출산 뒤에 45일(다태아 60일) 이상이 남아야 해서, 한 아이면 출산 전에 최대 44일 정도까지 쓸 수 있습니다. 출산이 예정일보다 늦어지면 출산 전 기간이 늘어나도 출산 뒤 45일은 보장됩니다.

이 계산기는 출산예정일에 낳는다고 보고 계산합니다.

배우자 출산휴가는 20일 유급입니다. 우선지원대상기업은 20일분을 고용보험이 1,684,210원원 상한으로 지급하고 넘는 몫은 회사가 주며, 대규모기업은 전액 회사가 줍니다. 출산일부터 120일 안에 쓰고 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다. 이 계산기의 ‘아빠’ 칸에 통상임금을 넣으면 달별 금액에 함께 들어갑니다.

출산전후휴가와 배우자 출산전후휴가는 유급이라 받는 사람의 합계는 같고, 회사와 고용보험이 나눠 내는 몫만 다릅니다. 육아휴직 급여는 회사 규모와 관계없이 고용보험이 같은 기준으로 줍니다.

출산전후휴가 급여(고용보험 지급분)와 육아휴직 급여는 소득세 비과세입니다. 일하는 달의 월급은 세금 · 4대보험이 빠지므로, 이 계산기의 ‘세전’ 합계 차이보다 실제 차이가 작습니다.

출산전후휴가 · 육아휴직 급여는 휴가 · 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 안에 고용24나 고용센터로 신청합니다. 회사에는 그보다 먼저 휴가 · 휴직을 신청해야 합니다.

자영업자 · 프리랜서 등 고용보험 미가입자는 출산전후휴가 급여 · 육아휴직 급여 대신 ‘출산급여’ 같은 별도 지원을 받을 수 있습니다. 조건은 고용센터나 고용24에서 확인하세요.