임신 중 육아휴직: 출산휴가 전에 쉬는 법과 날짜 예시

대상

임신 중인 여성 근로자. 유산이나 조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보는 남성 근로자도 됩니다

근속

휴직 시작 전날까지 6개월 이상이면 회사는 허용해야 합니다

기간

출산 뒤 쓰는 육아휴직과 합쳐 12개월 안 (부모 모두 쓰는 등 요건을 채우면 18개월)

나눠 쓰기

육아휴직은 3번까지 나눠 쓸 수 있고, 임신 중에 쓴 것은 이 횟수에 넣지 않습니다

급여

30일 이상 쉬고, 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상이면 육아휴직 급여

회사에 신청시작 30일 전까지

2027년 1월 7일까지

임신 중 육아휴직2개월

2월 6일 ~ 4월 5일

출산전후휴가출산 전 44일 + 출산 후

4월 6일 ~ 7월 4일

남은 육아휴직출산휴가 뒤에 이어서

10개월

출산휴가는 출산 뒤에 45일 이상 남아야 해서, 예정일 44일 전이 가장 이른 시작일입니다(출산일을 출산 후에 넣는 보수 계산). 육아휴직 중에 출산휴가를 시작하면 육아휴직은 그 전날 끝난 것으로 봅니다.

1개월째

2,500,000원

2개월째

2,500,000원

2개월 합계

500만원

처음 쓰는 육아휴직일 때의 일반 육아휴직 급여입니다. 내 금액과 출산휴가 급여는 육아휴직 · 출산휴가 급여 계산기에서.

1. 1

   날짜 정하기

   끝나는 날은 출산휴가 시작 전날로. 출산휴가는 예정일 44일 전부터

2. 2

   회사에 신청서

   시작 30일 전까지. 출산 예정일을 적고 임신 사실 서류를 냅니다

3. 3

   회사 답

   14일 안에 허용 사실을 서면이나 전자로 알려야 하고, 알리지 않으면 신청대로 허용한 것으로 봅니다

4. 4

   급여 신청

   육아휴직 시작일 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 안에 신청. 고용24나 고용센터에서