출산전후휴가 90일 배치: 출산 뒤 45일 규칙, 출산 전 최대 일수, 나눠 쓰는 경우

한 아이출산 뒤 45일 이상

90일

다태아 (쌍둥이 이상)출산 뒤 60일 이상

120일

미숙아출산 뒤 45일 이상

100일

출산 전 최대한 아이 · 보수적으로 센 값

44일

출산 전 최대 (다태아)

59일

산후 기간이 우선

법은 ‘출산 후 45일 이상’만 정합니다. 출산 전에 얼마를 쓸지는 그 나머지 안에서 본인이 정합니다. 출산 전에 하나도 안 쓰고 출산일부터 90일을 쓰는 것도 됩니다.

출산일 계산

출산 당일을 출산 후 기간에 넣는지 행정해석이 분명하지 않아, 이 글과 계산기는 출산 전 최대 44일로 보수적으로 셉니다. 하루 차이가 생기면 회사나 고용센터 기준을 따르세요.

휴일 포함

휴가 일수는 달력 날짜로 셉니다. 주말과 공휴일도 휴가 기간에 들어갑니다.

한 아이 · 출산 전 최대로44일 전 시작

2027년 4월 6일 ~ 2027년 7월 4일

한 아이 · 출산일부터90일

2027년 5월 20일 ~ 2027년 8월 17일

다태아 · 출산 전 최대로59일 전 시작

2027년 3월 22일 ~ 2027년 7월 19일

산후 최소 기간45일

2027년 5월 20일 ~ 2027년 7월 3일

출산이 예정일보다 늦어지면 산후 45일이 확보되도록 휴가가 늘어나고, 늘어난 기간은 회사가 유급으로 줄 의무가 없습니다(고용보험 급여도 90일까지). 예정일보다 일찍 태어나면 남은 출산 전 휴가가 출산 후로 넘어가 전체 90일은 같습니다. 내 날짜로는 휴직 계획 계산기에서.

누가

유산 경험이 있거나, 만 40세 이상이거나, 유산이나 조산의 위험이 있다는 의사의 진단서를 낸 임신 근로자(근로기준법 제74조②와 시행령). 회사는 청구하면 허용해야 합니다.

어떻게

출산 전 어느 때라도 휴가를 나눠 쓸 수 있습니다. 예를 들어 임신 초기에 2주, 중기에 1주를 쓰고 나머지를 출산 전후에 씁니다. 다만 출산 뒤 45일(다태아 60일)은 이어져야 합니다.

신청

나눠 쓰려는 날짜와 사유를 적어 회사에 청구합니다. 유산 경험은 진료 기록, 위험 사유는 진단서를 붙입니다.

쓰지 않은 몫

출산 전에 쓴 만큼 출산 후 휴가가 줄어듭니다. 나눠 쓴 날도 모두 전체 일수에 포함됩니다.

유급 기간

처음 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 줘야 합니다(제74조④). 고용보험에서 출산전후휴가 급여가 나오면 그 금액만큼 회사 부담이 줄어듭니다.

고용보험 급여

회사 규모에 따라 고용보험이 전체 기간을 주기도 하고(우선지원대상기업) 뒷부분만 주기도 합니다. 금액과 상한은 출산휴가 급여 예시 글에서.

신청 기한

고용보험 급여는 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 고용24나 고용센터에 신청합니다(고용보험법 제75조). 피보험 단위기간 180일 이상이어야 합니다.

시간외근로 금지

임신 중에는 회사가 연장근로를 시킬 수 없고, 요구하면 쉬운 일로 바꿔 줘야 합니다(제74조⑤).

복귀

휴가가 끝나면 휴가 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다(제74조⑥). 휴가를 이유로 한 불이익은 금지됩니다.

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   예정일 확인

   병원이 정한 예정일로 휴가 시작일 후보를 잡습니다. 초음파로 예정일이 바뀌면 다시 계산합니다.

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   시작일 정하기

   출산 전에 며칠을 쓸지 정합니다. 몸 상태와 업무 인수인계, 출산 뒤 45일 확보를 함께 봅니다.

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   신청서

   회사 양식에 시작일, 종료일, 예정일을 적어 냅니다. 출산 전 분할 사용은 사유 서류를 붙입니다.

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   출산 뒤

   실제 출산일을 회사에 알립니다. 예정일과 다르면 휴가 종료일이 조정됩니다. 출산 뒤에는 배우자 출산휴가와 육아휴직 계획도 함께 잡습니다.

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   급여 신청

   휴가 시작 1개월 뒤부터 고용24에서 출산전후휴가 급여를 신청합니다. 회사가 내는 확인서가 필요합니다.