출산휴가 급여 계산 예시: 90일 동안 누가 얼마를 주나 (중소기업 · 대기업)

앞 60일통상임금 전액 (근로기준법 제74조)

6,000,000원

뒤 30일통상임금과 상한 220만원 중 적은 쪽

2,200,000원

받는 사람 합계

8,200,000원

중소기업: 고용보험 · 회사

6,600,000원 · 1,600,000원

대기업: 고용보험 · 회사

2,200,000원 · 6,000,000원

받는 합계는 회사 규모와 상관없이 같습니다. 중소기업(우선지원대상기업)은 90일 모두 고용보험이 상한까지 주고 넘는 몫을 회사가, 대기업은 앞 60일을 회사가 주고 뒤 30일만 고용보험이 줍니다.

통상임금 200만원최저임금 월 2,156,880원으로 계산

6,470,640원

통상임금 300만원뒤 30일 상한 적용

8,200,000원

통상임금 400만원뒤 30일 상한 적용

10,200,000원

통상임금 500만원뒤 30일 상한 적용

12,200,000원

한 아이 90일 기준입니다. 다태아는 120일(앞 75일 유급), 미숙아는 100일. 내 금액은 육아휴직 · 출산휴가 급여 계산기에서.

500명 이하

제조업

300명 이하

광업 · 건설업 · 운수 및 창고업 · 정보통신업 · 사업시설 관리 · 사업 지원 및 임대 서비스업 · 전문, 과학 및 기술 서비스업 · 보건업 및 사회복지 서비스업

200명 이하

도매 및 소매업 · 숙박 및 음식점업 · 금융 및 보험업 · 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업

100명 이하

그 밖의 업종

기준을 넘어도

중소기업기본법상 중소기업이면 우선지원대상기업으로 봅니다. 커져서 벗어나도 다음 해부터 5년은 유지됩니다.

상시 근로자 수는 지난해 매월 말 인원의 평균입니다. 인사팀이나 고용센터에 물어보면 바로 알 수 있습니다.

1. 1

   회사에 휴가 신청

   출산 뒤 45일 이상 남게 시작일을 정합니다. 회사가 출산전후휴가 확인서를 냅니다.

2. 2

   고용24에 급여 신청

   휴가 시작 1개월 뒤부터 30일 단위로, 또는 끝난 뒤 한 번에. 대기업은 휴가 시작 60일이 지난 날을 시작일로 봅니다.

3. 3

   기한

   휴가가 끝난 날 이후 12개월 안. 늦으면 받을 수 없습니다(고용보험법 제75조).

4. 4

   조건

   휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상.