난임치료휴가 유급 4일: 2026년 11월 27일부터, 올해 쓴 날 세는 법과 회사 규모별 급여

휴가 일수1년에

6일 그대로

임금이 나오는 날2일 →

4일

임금이 없는 날4일 →

2일

시행일

2026.11.27

휴가 자체는 그대로

1년에 6일 안에서 쓰는 것은 지금과 같습니다. 바뀌는 것은 그중 임금을 받는 날의 수입니다.

신청한 날에

회사는 근로자가 신청한 날에 휴가를 주어야 합니다. 사업 운영에 중대한 지장이 있을 때만 근로자와 협의해 날짜를 바꿀 수 있습니다.

불리한 처우 금지

휴가를 썼다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없습니다. 2026.11.27부터는 어기면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금입니다.

비밀 유지

회사는 휴가 신청으로 알게 된 사실을 본인 뜻과 다르게 다른 사람에게 알릴 수 없습니다.

부칙 규칙

2026.11.27 전에 쓴 난임치료휴가도 ‘처음 4일’을 셀 때 포함합니다. 그래서 올해 쓴 날수만큼 빼고 남은 날이 시행일 뒤의 유급 일수입니다.

소급은 없음

이미 쓴 날의 임금을 돌려주는 규정은 없습니다. 고용보험 급여도 2026.11.27 이후에 쓰는 유급 기간부터 나옵니다.

올해 0일 썼다면남은 휴가 6일

시행일 뒤 유급 4일

올해 1일 썼다면남은 휴가 5일

시행일 뒤 유급 3일

올해 2일 썼다면남은 휴가 4일

시행일 뒤 유급 2일

올해 3일 썼다면남은 휴가 3일

시행일 뒤 유급 1일

올해 4일 썼다면남은 휴가 2일

시행일 뒤 유급 0일

휴가를 쓸 날짜를 고를 수 있다면 2026.11.27 뒤로 잡는 쪽이 유급 일수에서 유리할 수 있습니다. 시술 일정은 다니는 병원의 안내를 먼저 따르세요.

우선지원대상기업(중소기업)고용보험이 유급 4일분을 지급

상한 336,840원

하루로 나누면고용노동부 안내 기준

84,210원

대기업고용보험 지원 없음

회사가 4일분 지급

근로자 입장

어느 쪽이든 처음 4일은 쉬어도 임금이 나온다는 점은 같습니다. 회사와 고용보험이 나눠 내는 몫만 다릅니다.

우선지원대상기업이란

상시 근로자 수가 업종별 기준 이하인 회사입니다. 제조업 500명, 광업 등 300명, 도매 및 소매업 등 200명, 그 밖의 업종 100명이 기준이고, 넘어도 중소기업기본법상 중소기업이면 해당합니다.

상한은 안내 기준

336,840원은 고용노동부 안내에 나온 값으로, 하루 84,210원은 배우자 출산전후휴가 상한을 하루로 나눈 84,210원과 같은 수준입니다. 상한액 고시가 개정되면 이 글의 숫자를 다시 맞춥니다.

급여 신청

고용보험 급여는 근로자가 고용센터에 신청합니다. 신청 시기와 서류는 시행일에 맞춰 고용센터(1350) 안내를 확인하세요.

1. 1

   2026.11.27

   개정법 시행. 이날부터 쓰는 휴가는 처음 4일(올해 이미 쓴 날 포함)까지 유급입니다.

2. 2

   올해 남은 날 세기

   올해 쓴 난임치료휴가 일수를 확인하고 4일에서 뺍니다.

3. 3

   회사 규모 확인

   우선지원대상기업이면 고용보험 급여 신청, 대기업이면 회사가 지급합니다.

4. 4

   고시 개정

   출산전후휴가 급여등 상한액 고시가 바뀌면 상한 금액을 이 글에서 고칩니다.

출산휴가와 육아휴직 급여는 부부 휴직 계획 계산기에서 월급을 넣어 확인할 수 있습니다. 난임치료휴가 급여는 아직 계산기에 없습니다.