출산휴가 급여 감액: 회사에서 받은 돈과 합이 통상임금을 넘을 때

더하는 것

휴가 중 회사에서 받은 통상임금에 해당하는 금품과 고용보험 출산전후휴가 급여

견주는 기준

휴가를 시작한 날을 기준으로 한 통상임금

넘으면

넘는 금액을 고용보험 급여에서 빼고 줍니다. 회사가 준 돈은 그대로입니다.

예외

휴가 중 통상임금이 올라 회사가 오른 통상임금과 급여의 차액을 주었으면 빼지 않습니다.

출산전후휴가뿐 아니라 유산이나 사산 휴가, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 배우자 유산이나 사산 휴가의 급여에도 같은 규칙이 적용됩니다(고용보험법 시행령 제104조).

고용보험 급여(감액 전)통상임금과 30일 상한 220만원 중 적은 쪽

2,200,000원

회사가 채우는 차액앞 60일은 유급이라 회사가 채웁니다

800,000원

회사가 차액 이상을 주면 합계는 통상임금 300만원에서 멈춥니다. 회사가 차액보다 더 준 만큼 고용보험이 덜 주는 셈이라, 받는 사람의 손해는 아닙니다.

통상임금 220만원의 급여상한 이하라 통상임금 전액

2,200,000원

회사가 준 돈

500,000원

급여에서 빼는 돈

500,000원

받는 합계

2,200,000원

고용보험이 통상임금을 다 주므로 회사가 채울 차액이 없습니다. 이때 회사가 준 돈은 그만큼 그대로 급여에서 빠집니다.

앞 60일

회사가 통상임금 전액을 줍니다. 이 기간에는 고용보험 급여가 없어 뺄 것도 없습니다.

뒤 30일

고용보험이 상한 220만원까지 줍니다. 회사가 사규로 차액을 보태면 같은 규칙으로, 합이 통상임금을 넘는 만큼만 뺍니다.

휴가 시작일 통상임금

3,000,000원

휴가 중 오른 통상임금

3,200,000원

회사가 준 차액오른 통상임금에서 급여를 뺀 금액

1,000,000원

고용보험 급여빼지 않음

2,200,000원

받는 합계

3,200,000원

합계가 시작일 통상임금보다 많아도, 오른 임금을 맞춰 주는 차액이라 감액하지 않습니다(시행령 제104조 단서).

1. 1

   급여명세서

   휴가 기간에 회사에서 받은 항목과 금액을 봅니다.

2. 2

   합 계산

   회사에서 받은 돈과 감액 전 급여를 더해 휴가 시작일 통상임금과 견줘 봅니다.

3. 3

   문의

   계산이 맞지 않거나 어떤 항목이 더해졌는지 모르겠으면 관할 고용센터나 고용노동부 상담센터(1350)에 물어봅니다.

내 통상임금으로 휴가 전체 급여를 보려면 육아휴직, 출산휴가 급여 계산기에서.