육아휴직 1년 6개월 조건: 부모 각 3개월, 한부모와 장애아동, 해고 금지, 복귀, 방학 사유까지

기본자녀 1명당

12개월

부모가 각각 3개월 이상 쓴 경우같은 자녀 · 부 또는 모

18개월

한부모한부모가족지원법 제4조

18개월

장애아동 부모고용노동부령 기준

18개월

자녀 나이

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하. 입양 자녀 포함. 임신 중인 여성 근로자, 유산이나 조산 위험이 있는 배우자를 돌보려는 남성 근로자도 신청할 수 있습니다(제19조①).

연장 조건

부모가 같은 아이로 각각 3개월 이상 육아휴직을 썼으면 부 또는 모가 6개월을 더 쓸 수 있습니다. 한쪽만 쓴 가정은 연장이 없습니다.

나눠 쓰기

기간을 나눠 쓸 수 있습니다. 횟수 제한은 시행령과 회사 규정에 따르니 신청 전에 확인합니다. 아이가 둘이면 아이별로 각각 기간이 있습니다.

기간제 · 파견

기간제와 파견 근로자의 육아휴직 기간은 사용기간과 파견기간 계산에서 뺍니다(제19조⑤). 휴직 때문에 계약 기간을 손해 보지 않습니다.

1~12개월기본 1년

2,310만원

13~18개월7개월째 이후 규칙 · 월 160만원 상한

960만원

1년 6개월 합계

3,270만원

달별 금액과 월급별 표는 육아휴직 급여 월급별 글, 부모가 함께 쓸 때의 6+6 특례는 6+6 예시 글, 가정 전체 월 수입은 휴직 계획 계산기에서.

허용 의무

근로자가 신청하면 회사는 허용해야 합니다(제19조①). 시행령이 정한 예외(계속 근로 기간이 짧은 경우 등)만 거절할 수 있습니다.

해고 금지

휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없고, 휴직 기간에는 해고하지 못합니다. 사업을 계속할 수 없는 경우만 예외입니다(③).

복귀

휴직이 끝나면 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다(④). 복귀 뒤 자리가 없다며 대기 발령을 내거나 임금을 낮추면 위반입니다.

근속

육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다(④). 연차, 퇴직금, 승진 기준의 근속이 끊기지 않습니다.

위반하면

고용노동부 상담센터(1350)나 관할 노동청에 신고합니다. 해고나 불이익에는 벌칙이 있습니다.

새 사유

자녀가 다니는 기관의 휴원, 휴교, 방학, 자녀의 질병 등 고용노동부령이 정한 사유로 아이를 돌봐야 할 때 육아휴직을 신청하면 회사가 허용해야 합니다(제19조⑥, 2026.2.19. 신설).

시기 조정

방학 기간에 신청이 몰려 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사가 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다(⑥ 단서). 거절이 아니라 조정입니다.

세부

이 사유로 쓰는 기간이 기본 1년에 포함되는지, 급여가 같은지는 고용노동부령과 고용보험 규정에 따릅니다. 신청 전에 고용센터에 확인하세요.

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   시기 정하기

   출산휴가 뒤 바로 이어 쓸지, 아이가 어느 정도 큰 뒤 쓸지 정합니다. 부모가 함께 쓰려면 생후 18개월 안이 6+6 특례 조건입니다.

2. 2

   회사에 신청

   휴직 시작 30일 전까지 신청서를 냅니다. 자녀 정보, 시작일과 종료일, 연장이면 배우자 휴직 증빙을 적습니다.

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   확인서

   회사가 고용보험 확인서를 내면 고용24에서 급여를 신청합니다. 시작 1개월 뒤부터, 끝난 뒤 12개월 안에.

4. 4

   연장 신청

   기본 1년이 끝나기 전에 연장 요건(부모 각 3개월 등)을 갖췄는지 확인하고 회사에 연장을 신청합니다.

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   복귀 준비

   복귀 한 달 전 회사와 업무와 근무 형태를 상의합니다. 이어서 육아기 근로시간 단축을 쓰면 수입을 덜 줄이고 돌아갈 수 있습니다.