육아기 근로시간 단축 급여 계산: 주 40→30시간이면 수입 몇 %, 처음 10시간 100% 공식

매주 처음 10시간

월 통상임금(상한 250만원, 하한 50만원) × 100% × 10시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간. 10시간 미만으로 줄이면 실제 줄인 시간으로.

나머지 시간

월 통상임금의 80%(상한 160만원, 하한 50만원) × (줄인 시간 − 10) ÷ 단축 전 주 소정근로시간.

회사 월급

통상임금 × 단축 후 시간 ÷ 단축 전 시간. 줄어든 시간만큼 줄어듭니다. 회사가 더 주는 것은 회사 재량입니다.

합계

회사 월급 + 단축 급여. 처음 10시간은 통상임금 100%로 메워 주므로 주 40→30시간은 수입이 거의 줄지 않습니다.

→ 30시간 (10시간 단축)월급 2,250,000원 + 급여 625,000원

2,875,000원 (96%)

→ 25시간 (15시간 단축)월급 1,875,000원 + 급여 825,000원

2,700,000원 (90%)

→ 20시간 (20시간 단축)월급 1,500,000원 + 급여 1,025,000원

2,525,000원 (84%)

30시간 계산

급여 = 300만원(상한 250만원 안) × 10 ÷ 40 = 625,000원. 나머지 단축이 없어 그대로입니다.

20시간 계산

처음 10시간 625,000원 + 나머지 10시간 300만원 × 80% × 10 ÷ 40 = 400,000원. 합계 1,025,000원(10원 미만 절사).

상한에 걸리면

통상임금이 250만원을 넘으면 처음 10시간 몫은 250만원 기준으로, 나머지는 160만원 기준으로 계산돼 월급이 높을수록 보전 비율이 낮아집니다.

250만원30시간 2,500,000원 (100%)

20시간 2,275,000원 (91%)

300만원30시간 2,875,000원 (96%)

20시간 2,525,000원 (84%)

400만원30시간 3,625,000원 (91%)

20시간 3,025,000원 (76%)

500만원30시간 4,375,000원 (88%)

20시간 3,525,000원 (71%)

내 통상임금과 시간으로는 휴직 · 단축 급여 계산기에서. 한 달을 다 채우지 않은 달은 날수로 나눕니다.

자녀 나이

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하. 입양 자녀도 같습니다.

단축 후 시간

주 15시간 이상 35시간 이하(③). 주 40시간 기준 5~25시간을 줄이는 셈입니다.

기간

12개월 이내가 기본. 육아휴직 1년 중 쓰지 않은 기간이 있으면 그 두 배를 더해 최대 36개월(④). 육아휴직을 하나도 안 썼으면 단축만 3년입니다.

회사가 거절하면

사업 운영에 중대한 지장이 있는 등 시행령이 정한 경우만 거절할 수 있고, 거절하면 사유를 서면으로 알리고 육아휴직이나 출퇴근 시간 조정 같은 다른 방법을 협의해야 합니다(②).

불이익 금지 · 복귀

단축을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없고, 끝나면 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다(⑤, ⑥).

급여 요건

고용보험 피보험 단위기간 180일 이상, 단축 30일 이상. 단축 시작 1개월 뒤부터 끝난 날 이후 12개월 안에 신청합니다.

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   회사에 신청

   단축 시작 30일 전까지 자녀 정보, 단축 기간, 단축 후 근무시간, 근무 형태를 적어 신청합니다. 하루 2시간 단축(40→30시간)이 가장 흔합니다.

2. 2

   확인서

   회사가 고용보험에 육아기 근로시간 단축 확인서를 냅니다. 단축 전후 시간과 통상임금이 적힙니다.

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   급여 신청

   시작 1개월 뒤부터 고용24에서 매달 신청합니다. 회사가 준 월급 명세서를 함께 냅니다.

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   연장 · 분할

   단축 기간은 나눠 쓸 수 있고, 육아휴직과 합쳐 계획을 짤 수 있습니다. 회사와 복직 뒤 일정까지 미리 정해 두면 됩니다.