배우자 출산휴가 20일: 언제부터 언제까지, 급여는 얼마, 나눠 쓰기

가장 이른 시작예정일 50일 전

2027년 3월 31일부터

마지막 날출산일부터 120일 안

2027년 9월 16일까지 (예정일에 출산했을 때)

나눠 쓰기

3회까지 (모두 4번)

마감은 실제 출산일 기준입니다. 출산이 늦어지면 그만큼 뒤로 갑니다. 내 날짜는 내 일정표에 예정일을 넣으면 나옵니다.

20일분 통상임금월 통상임금 × 20 ÷ 30

2,000,000원

중소기업: 고용보험 · 회사고용보험 상한 1,684,210원

1,684,210원 · 315,790원

대기업: 고용보험 · 회사

0원 · 2,000,000원

통상임금 250만원고용보험 1,666,666원

1,666,666원

통상임금 300만원고용보험 1,684,210원

2,000,000원

통상임금 400만원고용보험 1,684,210원

2,666,666원

받는 사람 합계는 회사 규모와 상관없이 20일분 통상임금입니다. 우선지원대상기업 기준은 출산휴가 급여 글에, 내 금액은 급여 계산기에.

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   회사에 알리기

   배우자의 임신이나 출산을 이유로 휴가를 쓰겠다고 날짜와 함께 고지합니다. 회사는 거부하거나 불리하게 대우할 수 없습니다(남녀고용평등법 제18조의2).

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   휴가 사용

   출산일 전후로 한 번에, 또는 4번까지 나눠서.

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   고용보험 급여 신청 (중소기업)

   휴가 시작 1개월 뒤부터 끝난 뒤 12개월 안에 고용24에서. 회사가 확인서를 냅니다. 대기업은 회사가 전액 주므로 신청이 없습니다.

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   조건

   휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상.

순서

배우자 출산휴가를 먼저 쓰고 육아휴직을 이어 쓸 수 있습니다. 둘은 별개 제도라 일수가 섞이지 않습니다.

6+6

부모가 모두 생후 18개월 안에 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여가 올라갑니다. 6+6 예시.

신청 시점

육아휴직은 시작 30일 전까지 신청합니다. 출산휴가를 청구할 때 육아휴직을 함께 신청할 수도 있습니다(남녀고용평등법 시행령 제11조).